Emprender ha sido históricamente presentado como un acto de libertad, independencia y empoderamiento. Pero ¿qué pasa cuando miramos este camino desde una perspectiva de género? La realidad es que las mujeres emprendedoras enfrentan desafíos estructurales que van mucho más allá de las decisiones individuales. Estas barreras, muchas veces invisibilizadas, están ancladas en una desigualdad histórica que sigue reproduciéndose en el ecosistema emprendedor.
- Acceso desigual al financiamiento
- Sesgos y estereotipos de género
- La carga invisible del cuidado
- ¿Qué podemos hacer?
- Conclusión
Acceso desigual al financiamiento
Uno de los principales obstáculos para las mujeres que desean emprender es el acceso al capital. Diversos estudios muestran que las mujeres reciben una fracción mínima de la inversión disponible, especialmente en el sector de startups.
Un informe de Boston Consulting Group y MassChallenge reveló que, aunque las mujeres reciben en promedio menos de la mitad del capital que los hombres, sus negocios generan más del doble en ingresos por cada dólar invertido.
Esto ocurre no por falta de ideas ni talento, sino por una combinación de factores: redes de inversión dominadas por hombres, sesgos inconscientes durante los pitches, y un sistema que sigue privilegiando ciertos estilos de liderazgo “masculinos”.
Sesgos y estereotipos de género
Muchas mujeres emprendedoras reportan haber sido tratadas con condescendencia por inversionistas o colegas. Preguntas como “¿Quién cuida a tus hijos?” o “¿Tu pareja te apoya con esto?” son comunes en entrevistas, pitches o negociaciones, algo impensable para sus pares hombres.
Según un estudio de la Universidad de Columbia y la Universidad de Harvard, los inversionistas suelen hacer preguntas sobre el potencial de crecimiento a los hombres, y en cambio, preguntas sobre la prevención de riesgos a las mujeres, perpetuando la percepción de que ellas son menos ambiciosas o más cautelosas.
La carga invisible del cuidado
Aunque las mujeres representan una parte creciente del ecosistema emprendedor, la mayoría sigue cargando con el peso de las tareas domésticas y de cuidado. Esta doble jornada tiene consecuencias directas en su tiempo, su energía y su capacidad para escalar negocios.
De acuerdo con Revista FAL, las mujeres de América Latina dedican entre 21 y 42 horas semanales al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, lo que equivale a una segunda jornada laboral. Esta carga —que se da por sentada— limita severamente el tiempo disponible para formarse, hacer networking, descansar o planear el crecimiento de sus proyectos.
¿Qué podemos hacer?
Visibilizar estas barreras no es un ejercicio de victimización, sino el primer paso para transformarlas. Algunas acciones necesarias incluyen:
- Promover fondos y convocatorias con perspectiva de género, que contemplen las realidades específicas de las mujeres emprendedoras.
- Fomentar redes de mentoría entre mujeres para compartir conocimientos, contactos y apoyo emocional.
- Impulsar la corresponsabilidad de los cuidados, no solo en lo doméstico, sino en políticas públicas y empresariales.
- Educar a inversionistas y evaluadores sobre sesgos inconscientes y ofrecer formación con enfoque de género.
Conclusión
Emprender siendo mujer sigue implicando nadar contra la corriente. No por falta de ideas ni de talento, sino por un sistema que aún no nos contempla en igualdad de condiciones. Romper estas barreras no depende solo de las mujeres: es una tarea colectiva que exige reimaginar qué significa emprender, desde la equidad, la inclusión y la justicia.
Fuentes
Boston Consulting Group (2018). Why Women-Owned Startups Are a Better Bet. https://www.bcg.com/publications/2018/why-women-owned-startups-are-better-bet
Kanze, D., Huang, L., Conley, M.A., & Higgins, E.T. (2017). Male and Female Entrepreneurs Get Asked Different Questions by VCs — and It Affects How Much Funding They Get. Harvard Business Review. https://hbr.org/2017/06/male-and-female-entrepreneurs-get-asked-different-questions-by-vcs-and-it-affects-how-much-funding-they-get
Revista FAL (2023). Trabajo no remunerado: la carga invisible para las mujeres de Latinoamérica. https://revistafal.com/trabajo-no-remunerado-la-carga-invisible-para-las-mujeres-de-latinoamerica/
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Ojos Murasaki 
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