El empoderamiento profesional femenino en 2026: retos, reformas y lo que aún falta

Si bien el empoderamiento es un término que engloba muchas cosas, la realidad es que, en el ámbito profesional, se ve representado más por conceptos como el techo de cristal y la cuota de inclusión. La inclusión de las mujeres en el mercado laboral y su crecimiento profesional dependen de un conjunto de factores que tienen que ver, desde la base, con cómo funciona el sistema.

Cultura organizacional, liderazgo y toma de decisiones

Además, no sólo está el lado financiero. Este mismo estudio reporta que el rendimiento y la innovación se ven mejorados cuando hay equipos diversos, y que, a su vez, mejora la reputación de las empresas, lo cual impacta en su competitividad; todo esto gracias a la diversidad de pensamiento.

Políticas internas, equidad y condiciones laborales reales

Pero no sólo se trata de trabajar en la cultura organizacional. También es importante que las políticas sean transparentes desde la base, que existan estrategias que valoren lo que aporta el talento femenino y que sean capaces de crear condiciones laborales óptimas para crecer no sólo en lo profesional, sino también en lo personal, a la par del trabajo.

Maternidad y trabajo: una deuda pendiente

Y, tomando el tema personal, hacen falta posiciones que permitan maternar y trabajar al mismo tiempo. En muchos trabajos parece que la valía de la mujer disminuye al convertirse en madre, pues las labores de cuidado aún recaen, en su mayoría, en las mujeres.

Reformas laborales en México y su impacto en las mujeres

En 2026 se esperan varias reformas en México que influyan en cómo trabajamos las y los mexicanos en general, y que pueden afectar cómo balanceamos nuestra vida personal con el trabajo y cómo accedemos a la salud. Sin embargo, también vemos que hay iniciativas inconclusas o insuficientes que ayuden a jóvenes y grupos vulnerables a acceder a empleos, y que no existen, en la práctica, acciones reales que ayuden a cerrar la brecha salarial. Sin mencionar que sectores como el arte y la cultura siguen siendo minimizados en materia de derechos laborales.

Reducción de la jornada laboral

A partir de 2026, la jornada laboral empezará su suave descenso de horas. En lugar de trabajar las 48 horas que por ley se indican como máximo semanal, a partir de este año la jornada sería de 46 horas. Se espera que para 2030 se llegue a jornadas laborales de 40 horas. ¡Pero ojo! Esta reducción no debe reflejarse en la paga de los salarios, ya que por ley no te los pueden bajar así como así. Lo que se busca lograr con esto es mayor productividad, al mismo tiempo que se cuida el balance vida-trabajo de las personas empleadas. Las empresas deberán ajustar sus procesos, turnos y esquemas para adaptarse a estos nuevos horarios; nuestra labor será ser más efectivos.

Aguinaldo, licencias y permisos laborales

Otro cambio que se espera que sea lento pero seguro es el incremento en el aguinaldo, que pasará de 15 días base a subir a 30 días, sobre todo para las personas con mayor antigüedad en sus empleos. Otras propuestas que se presentan este año son el aumento de días por duelo, la extensión de licencias de maternidad y paternidad, y permisos relacionados con la salud —no sólo física, también mental y emocional—.

Días de asueto y salud mental

También este año se discutirá la ampliación de los días de asueto oficiales. Ajá… tendríamos más puentes (se agradece). Entre las fechas que se quieren incluir están el Día de la Bandera, el Día Internacional de la Mujer, Semana Santa (que sea canon aunque no crea en chuchito, gracias), el Día de las Madres y otros más.

Según Wellhub, este año también se busca priorizar la salud mental y el bienestar laboral, con el objetivo de reducir el riesgo de burnout y fomentar que las empresas cuiden su clima de trabajo y prioricen el bienestar emocional. Que no sé ustedes, pero yo tengo poca fe en esto.

Ley Silla y brecha salarial

También se señala un seguimiento a la Ley Silla que, aunque entró en vigor en 2025, aún no es implementada por todas las empresas, obligando a sus empleados a permanecer largas jornadas de pie sin posibilidad de descanso (La Casa de Toño, te estoy viendo). Se espera que este año las empresas terminen de adoptar la medida, ya que ninguna está exenta y, sin importar su giro, deben acatarla como lo indica la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, proporcionando un asiento con respaldo a las personas que laboran de pie.

Se supone que el Senado aprobó una reforma laboral que propone fortalecer la inspección de las empresas respecto a la brecha salarial, dando esta responsabilidad a la secretaría antes mencionada. Esta reforma contempla visitas a los centros de trabajo para verificar que se cumpla la igualdad salarial (¿cómo le harán y cómo evitarán que les mientan? No lo sabemos). Estas inspecciones buscan prevenir y corregir casos de discriminación salarial, detectar irregularidades y exigir transparencia en las políticas de remuneración, acatando estándares y compromisos internacionales.

¿Qué sigue para el empoderamiento profesional femenino?

Faltan aún más temas por revisar, pero son demasiados para un solo artículo. Quizá, a lo largo del año, podríamos ir revisando qué noticias relevantes surgen respecto a la situación laboral de las mujeres. ¿Les gustaría? ¡Cuéntenos en los comentarios y en nuestras redes sociales!

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Fuentes

• El empoderamiento femenino: motor de transformación en las empresas. María José de la Maza. 10 junio 2025.
• Reformas laborales en México para 2026: Claves que debes conocer. Wellhub Editorial Team. 16 ene 2026.